为满足幼教部规模化拓展社区的发展需要，也为了提高外聘教师岗前招培的效率，提升外聘教师培养的整体质量，部门启动探索对外聘教师“部门集中招集中训”模式。本次招聘主要面向杭州市萧山区新开设的3个教学点，采用“当地招当地用”原则来展开。招聘信息发布得到了萧山团区委的大力支持。

    2024年1月27日下午举行了集中面试，部长金英、部长助理吴丽芳、教学主管、课程主管、优秀区域负责人代表等组成了面试考评小组，坚持公平、公正、公开的原则，在宝宝中心北楼正式开展了此次外聘教师公开招聘面试活动。

本次面试通过提问答辩和即兴才艺展示的考核方法，考官设置的答辩问题专业且具有针对性。“树上繁花现，相继争梢头”，此次应聘人员综合素质较高，面试过程中表现张弛有度，落落大方，带来不断的惊喜。最后，全体考官围绕个人自我介绍、随机应变能力、仪表仪态、专业水平等方面对应聘人员进行综合评价，择优选聘并安排后续教育教学工作。

择优选聘后，部门将分教务组、教学组、点长组（教学合作点负责人）分组展开专题培训与跟岗培训两个阶段的培养，培养结束还将组织能力过关考核，持证上岗。“部门集中招集中训”的探索是幼教部启动社区教学点规模化发展，应对外部重大挑战的重要举措之一，为部门发展奠定师资准备基础。